O capital humano \u00e9 um dos\nmaiores ativos intang\u00edveis que uma organiza\u00e7\u00e3o pode ter. Empresas s\u00e3o\ninovadoras por serem feitas de pessoas inovadoras. Sendo assim, a lideran\u00e7a \u00e9\npe\u00e7a chave para os objetivos organizacionais. Liderar \u00e9 a arte de entender as\npessoas para conquistar cora\u00e7\u00f5es e mentes. A primeira pessoa a quem um l\u00edder\ndeve conhecer \u00e9 a si mesmo. Ao entender como motivar, distribuir tarefas,\norganizar equipes de trabalho, estabelecer metas, determinar KPIs e dar\nfeedback, os resultados vir\u00e3o. Ou seja, a lideran\u00e7a de alto desempenho olha\nconstantemente para tr\u00eas dimens\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n
– a estrat\u00e9gica, onde ter\u00e1 os\nobjetivos, pol\u00edticas e processos da organiza\u00e7\u00e3o,<\/p>\n\n\n\n
– a situacional, onde dar\u00e1\naten\u00e7\u00e3o \u00e0 equipe, \u00e0s rela\u00e7\u00f5es entre membros da equipe e dela com as outras\n\u00e1reas da organiza\u00e7\u00e3o e \u00e0s complementaridades,<\/p>\n\n\n\n
– a espec\u00edfica, onde\ntrabalhar\u00e1 as compet\u00eancias t\u00e9cnicas, as atitudes e comportamentos, bem como\nmotiva\u00e7\u00f5es e interesses de cada membro de sua equipe. <\/p>\n\n\n\n
A compreens\u00e3o das tarefas, o\nalinhamento das expectativas e o clima organizacional estimulam boas rela\u00e7\u00f5es\nde trabalho e o clima organizacional adequado ao alto desempenho e \u00e0 inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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