{"id":184,"date":"2019-08-20T15:45:26","date_gmt":"2019-08-20T18:45:26","guid":{"rendered":"http:\/\/eduardomurad.com.br\/?page_id=184"},"modified":"2019-09-09T00:45:29","modified_gmt":"2019-09-09T03:45:29","slug":"feedback-e-distribuicao-de-tarefas-motivando-e-orientando-equipes-de-alto-desempenho","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.eduardomurad.com.br\/index.php\/cursos-abertos\/feedback-e-distribuicao-de-tarefas-motivando-e-orientando-equipes-de-alto-desempenho\/","title":{"rendered":""},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Feedback e distribui\u00e7\u00e3o de tarefas.<\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Motivando e orientando equipes de alto desempenho.<\/h4>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Devo fazer?<\/h4>\n\n\n\n<p>Desenvolver equipes de alto desempenho, multigeracionais, em ambientes em constante transforma\u00e7\u00e3o e altamente competitivos exige clareza de como estimular as equipes, distribuir as tarefas, dar <em>feedback<\/em> e orientar para o alto desempenho. O curso apresenta t\u00e9cnicas de <em>feedback<\/em> e distribui\u00e7\u00e3o de tarefas como ferramentas de gest\u00e3o para lideran\u00e7as emp\u00e1ticas e de alto desempenho. O curso \u00e9 baseado em simula\u00e7\u00f5es e din\u00e2micas de lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Objetivos Gerais<\/h4>\n\n\n\n<p>Apresentar os princ\u00edpios e t\u00e9cnicas de <em>feedback<\/em> em situa\u00e7\u00f5es de corre\u00e7\u00e3o, elogio e desenvolvimento de compet\u00eancias. Explicar as vari\u00e1veis centrais da distribui\u00e7\u00e3o de tarefas a partir dos objetivos e metas setoriais, dos recursos dispon\u00edveis e do perfil da equipe.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Dura\u00e7\u00e3o: <strong>16h<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Data e local da pr\u00f3xima turma:<strong>&nbsp;em aberto<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">A quem se destina<\/h4>\n\n\n\n<p>Jovens profissionais em in\u00edcio de carreira que queiram se diferenciar no mercado.<\/p>\n\n\n\n<p>Executivos e empreendedores.<\/p>\n\n\n\n<p>Professores, palestrantes e pesquisadores.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00edderes organizacionais.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Programa do Curso<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Feedback: princ\u00edpios e fun\u00e7\u00f5es<ul><li>Conceitos e fundamentos.<\/li><li>Cr\u00edticas e tend\u00eancias.<\/li><li>Fun\u00e7\u00f5es: corre\u00e7\u00e3o, elogio\/desenvolvimento e desenvolvimento.<\/li><li>Feedback 360\u00ba: mitos e possibilidades.<\/li><\/ul><\/li><li>Ferramentas e estrat\u00e9gias de feedback<ul><li>Modelos e pr\u00e1ticas      contempor\u00e2neas.<\/li><li>As linguagens do feedback.<\/li><li>O efeito geracional do feedback.<\/li><li>Ambiente, contexto e momento.<\/li><li>Gest\u00e3o de tempo no feedback.<\/li><li>O acordo futuro.<\/li><\/ul><\/li><li>O relacionamento e o feedback.<ul><li>O papel do feedback na constru\u00e7\u00e3o de equipes engajadas.<\/li><li>O feedback na constru\u00e7\u00e3o de um prop\u00f3sito em comum.<\/li><li>Pontos cegos: do l\u00edder e do liderado.<\/li><li>Quando o feedback sai dos trilhos.<\/li><li>MBWA e o feedback on-the-job.<\/li><li>A cultura organizacional: ferramenta ou barreira ao feedback?<\/li><\/ul><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Bibliografia:<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>HEEN, Sheila, STONE, Douglas. Obrigado pelo feedback: A ci\u00eancia e a arte de receber bem o retorno de chefes, colegas, familiares e amigos. Portfolio-Penguin.<\/li><li>Harvard Business Review. A arte de dar feedback: Motive sua equipe. Melhore a comunica\u00e7\u00e3o. Estabele\u00e7a objetivos claros (Um guia acima da m\u00e9dia &#8211; HBR). Sextante.<\/li><li>MISSEL, Simoni. FEEDBACK CORPORATIVO &#8211; Como saber se est\u00e1 indo bem. Saraiva.<\/li><li>LAGO, Daniela do. Feedback: receita eficaz em 10 passos. Editora Integrare.<\/li><li>LEME, Rog\u00e9rio. Feedback. Para Resultados na Gest\u00e3o por Compet\u00eancias Pela Avalia\u00e7\u00e3o 360. QualityMark. <\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Feedback e distribui\u00e7\u00e3o de tarefas. Motivando e orientando equipes de alto desempenho. Devo fazer? 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