Recentemente falamos sobre as 5 linguagens do Feedback: (1) desafio\/supera\u00e7\u00e3o, (2) suporte (fazer junto), (3) causa e consequ\u00eancia, (4) m\u00e9rito\/valor, (5) compromisso\/esp\u00edrito de equipe. Al\u00e9m dessa dimens\u00e3o narrativa, vale ter em mente as caracter\u00edsticas geracionais. Os Baby Boomers gostam de estabilidade. Entendem e preferem hierarquias e regras claras. A Gera\u00e7\u00e3o X, de forma geral, busca melhores oportunidades e crescimento na carreira. Aceitam desafios\/sacrif\u00edcios em fun\u00e7\u00e3o dos resultados Os Millennials, por sua vez, querem realiza\u00e7\u00e3o pessoal e flexibilidade. Acreditam em prop\u00f3sitos de vida. Querem ser tratados como iguais. N\u00e3o acreditam em hierarquias ou antiguidade. Querem desafiados. Gostam de construir projetos, inovar e colaborar. Ao escolher a forma\/linguagem do Feedback, tenha essas duas dimens\u00f5es em mente: as linguagens e as caracter\u00edsticas geracionais. Se quiser conhecer mais sobre esses temas, entrem em contato. Existe muito mais a ser dito. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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