Uma equipe de alto desempenho\npode ser formada por pessoas que se enquadram e\/ou que pertencem. Ambas podem\ngerar bons resultados. Contudo, as pessoas que se sentem pertencentes a uma\norganiza\u00e7\u00e3o compartilham prop\u00f3sito e fazem mais do que \u00e9 sua \u201cparte\u201d do\ntrabalho. Tais colaboradores est\u00e3o comprometidos com o projeto, os resultados,\nseus pares e subordinados. S\u00e3o movidos por dimens\u00f5es racionais e afetivas. O\npertencimento depende, portanto, de:<\/p>\n\n\n\n
(1) haver um prop\u00f3sito claro\ne em comum,<\/p>\n\n\n\n
(2) uma cultura\norganizacional de colabora\u00e7\u00e3o,<\/p>\n\n\n\n
(3) um l\u00edder coach que saiba\ninspirar, gerenciar e desenvolver pessoas,<\/p>\n\n\n\n
(4) indicadores e par\u00e2metros\nde trabalho justos, conhecidos e coerentes<\/p>\n\n\n\n
(5) um ambiente de\ntranspar\u00eancia, di\u00e1logo e confian\u00e7a<\/p>\n\n\n\n
O pertencimento \u00e9\nconsequ\u00eancia da cultura organizacional. Os h\u00e1bitos, os rituais, os her\u00f3is e as\nnarrativas que contam como foram as vit\u00f3rias e os fracassos do grupo, criam a\nambi\u00eancia de pertencimento e os c\u00f3digos de relacionamento. Quem se enquadra,\napenas realiza as atividades e tem por est\u00edmulo, apenas o sal\u00e1rio ou cargo.\nProcure gerar pertencimento em sua equipe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Uma equipe de alto desempenho pode ser formada por pessoas que se enquadram e\/ou que pertencem. Ambas podem gerar bons resultados. Contudo, as pessoas que se sentem pertencentes a uma organiza\u00e7\u00e3o compartilham prop\u00f3sito e fazem mais do que \u00e9 sua \u201cparte\u201d do trabalho. Tais colaboradores est\u00e3o comprometidos com o projeto, os resultados, seus pares e subordinados. S\u00e3o movidos por dimens\u00f5es racionais e afetivas. O pertencimento depende, portanto, de: (1) haver um prop\u00f3sito claro e em comum, (2) uma cultura organizacional…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,16],"tags":[34,31,35,32,33,30,36,29,37],"class_list":["post-146","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-lideranca","category-team-building","tag-equipe","tag-gestaodepessoas","tag-habitosgerenciais","tag-lideranca","tag-lidercoach","tag-lidercomunicativo","tag-mudancadehabito-altodesempenho","tag-teambuilding","tag-teamleader"],"rttpg_featured_image_url":null,"rttpg_author":{"display_name":"admin","author_link":"https:\/\/www.eduardomurad.com.br\/index.php\/author\/eduardomurad\/"},"rttpg_comment":0,"rttpg_category":"Lideran\u00e7a<\/a> Team Building<\/a>","rttpg_excerpt":"Uma equipe de alto desempenho pode ser formada por pessoas que se enquadram e\/ou que pertencem. Ambas podem gerar bons resultados. Contudo, as pessoas que se sentem pertencentes a uma organiza\u00e7\u00e3o compartilham prop\u00f3sito e fazem mais do que \u00e9 sua \u201cparte\u201d do trabalho. Tais colaboradores est\u00e3o comprometidos com o projeto, os resultados, seus pares e…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eduardomurad.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/146","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eduardomurad.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eduardomurad.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eduardomurad.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eduardomurad.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=146"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.eduardomurad.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/146\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":147,"href":"https:\/\/www.eduardomurad.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/146\/revisions\/147"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eduardomurad.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=146"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eduardomurad.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=146"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eduardomurad.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=146"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}